RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAS

martes, 12 de Octubre de 2010, 16:30 hs - martes, 2 de Noviembre de 2010, 20:30 hs


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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAS

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Una buena parte de los resultados mejorables que se obtienen en las empresas tienen su origen en un proceso de reclutamiento, selección e inducción realizado por personas sin las herramientas necesarias hacerlo. Utilizando los métodos tradicionales de reclutamiento y selección se obtendrán resultados similares a los obtenidos como consecuencias de las búsquedas efectuadas. Todos los involucrados en procesos de incorporación de personas a una organización deberían conocer en profundidad las técnicas más apropiadas, de manera tal que el recorrido del recurso humano en la organización tenga un inicio exitoso.

 

El programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personas, desde un punto de vista fundamentalmente práctico y en el marco del modelo de gestión por competencias, tiene como propósitos introducir a los asistentes en las técnicas modernas de selección de personal y ayudarlos a desarrollar una base teórica para poder conocer en profundidad a las personas que están en la organización o que lo harán en el futuro.

 

 

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OBJETIVOS

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·       Identificar los principios y medios que permiten el reclutamiento más efectivo

·       Reconocer metodologías de reclutamiento y selección de personal

·       Fortalecer las técnicas de selección de personal y el uso de las herramientas de soporte

·       Desarrollar habilidades para la planeación y ejecución de un programa de inducción efectivo

 

 

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

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Reclutamiento, Selección e Inducción de Personas es una capacitación que integra herramientas, técnicas y habilidades necesarias para la mejor incorporación de personas en las organizaciones, a partir del desarrollo de las siguientes competencias:

 

·       Reconocer los diferentes tipos de puestos y personas para las organizaciones

·       Desarrollar una metodología de reclutamiento y selección adecuda para cada caso

·       Entender los principios sobre los que se sustenta la selección de personas

·       Usar los medios más modernos para reclutar recursos humanos

·       Practicar las habilidades necesarias para definir y gestionar un plan de inducción

 

 

PERFIL DEL PARTICIPANTE

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Empresarios pyme, alta gerencia, mandos medios, baja gerencia y profesionales independientes que se desempeñen en sectores Industriales, comerciales y de servicio en empresas medianas y pequeñas. Especialmente  recomendable para quiénes incorporan personal a sus equipos de trabajo, poniendo en práctica los conocimientos, habilidades y cualidades para atraer a los mejores a su entorno laboral.

 

 

METODOLOGÍA

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El Programa de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personas combina el desarrollo de temas conceptuales que permiten alcanzar el grado de conocimientos necesarios para la implementación de prácticas específicas individuales. Las exposiciones serán complementadas con material audiovisual, ejercicios individuales, análisis de casos y ejemplos prácticos de cada participante. Se promoverá el trabajo en equipo y la vinculación con la realidad empresaria local.

 

 

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CERTIFICACIÓN

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MASSNEGOCIOS Business School impartirá la certificación que acredita la participación en el Programa de Formación para Formadores a quienes completen la totalidad de las horas de instrucción, cumpliendo con un mínimo del 80% de asistencia.

 

 

CONTENIDOS DETALLADOS

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La estrategia de recursos humanos como base del negocio. Gestión por competencias.  

Análisis y descripción de cargos. Atracción y selección por competencias. Recursos y herramientas informáticas para la selección. Entrevistas de selección. Inducción de personal

 

 

INFORMES E INSCRIPCIÓN

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Para mayor información o solicitar su admisión al Programa, favor de contactarse al 261-4231341, vía mail a: capacitacion@massnegocios.com, o personalmente en Granaderos 1161 Mendoza.

 

 

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Oradores

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Ana Iandolino

Licenciada en Psicología, Universidad del Aconcagua, especializada en psicología de las organizaciones. Mención de Honor otorgada por la Federación Argentina de Mujeres Universitarias. Master en “Mental Training y Psicología del Deporte”, Cervignano del Friuli, Italia. Major en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Stetson. MBA en curso, ADEN Business School. Certificación en Coaching Profesional avalado por Association for Coaching. Consultora y capacitadora en temas vinculados al desarrollo humano organizacional, ha participado como coordinadora y disertante en congresos, conferencias y seminarios nacionales e internacionales, en temas relacionados a liderazgo, motivación, comunicación e inteligencia emocional. Se desempeña además como docente en la cátedra de Psicología de la Personalidad, Facultad de Psicología, universidad del Aconcagua. Miembro de ADHRA (Asociación de RRHH Argentina). Socia fundadora de Innova Management Capital Humano, desempeñándose actualmente como Directora de Capacitación y Desarrollo, encargada del desarrollo de programas de coaching gerencial y de emprendedores, programas de capacitación y desarrollo en formato abierto e in company, consultoría estratégica y planes de reingeniería organizacional, evaluación y selección de personal.


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Lic. Eduardo Silveti

Licenciado en Psicología, Diplomado en Recursos Humanos. Estudios de posgrado en Psicología del Deporte, Marketing, Gestión de Recursos Humanos, Management, Emprendedores de Negocios, Gestión por Competencias ; Remuneraciones y Beneficios. Participante del programa Erradicación del Trabajo Infantil y del Foro Anual de Responsabilidad Social Empresaria VALOS 2006, 2007 y 2008. Director Asociado en Capital Humano de MASSNEGOCIOS. Consultor y Capacitador de empresas sobre Gestión de RRHH en procesos de Administración de Personal y Gestión de Capital Humano. Actividades de formación profesional para mandos medios, jefaturas y gerencia en actividades y seminarios abiertos para profesionales en temas relacionados a Equipos de Trabajo, Liderazgo y Relaciones Humanas. Ex Líder de Proyecto de Gestión de Recursos Humanos en Bodega Familia Zuccardi. Responsable de la planificación e implementación de los procesos de atracción, desarrollo y retención del capital humano. Dirección del área de RH orientada al desarrollo organizacional en el marco de las normas ISO 9001, 14001 y 22000. Ex Jefe de Recursos Humanos en Bodega Finca La Celia (VSPT). Responsable de planificación y dirección de la gestión de recursos humanos de la compañía. Dirección de los procesos de administración de personal, gestión del capital humano y desarrollo organizacional orientado a la certificación de normas de calidad ISO 9001; 14001; 18001 y 22000. Responsable del equipo de Salud y Seguridad Ocupacional en planta productiva y viñedos. Ex Socio Gerente de Acros, a cargo de la Gerencia integrada de Operaciones y Recursos Humanos. Consultora especializada en comportamiento organizacional y management, brindando servicios in company, outdoors y seminarios abiertos en Mza, San Juan, Neuquén, Córdoba, Santa Fe y Buenos Aires. Ex Responsable del área de Recursos Humanos de la Universidad Maza. Responsable de la generación del área de RRHH, organización e implementación en la Universidad y sus 10 Facultades. Ex Director del programa de Habilidades Directivas on line de la Universidad Virtual coordinando los módulos de Trabajo en Equipo y Coaching.